职位描述：
岗位职责：
1、负责根据公司总体战略规划，制定公司中长期人力资源战略规划；
2、负责定期分析诊断公司人力资源状况，预测人力资源需求并向公司提交报告；
3、负责根据公司年度目标计划，制定人力资源部年度目标计划及完成目标的保障措施；
4、负责定期分析人力资源市场动态，研究薪酬行情，并结合公司薪酬体系提交报告；
5、负责根据公司战略要求和发展规划，制定公司绩效考核和绩效管理体系及修正；
6、负责根据绩效考核和管理体系定期搜集、分析公司绩效运行情况并提交报告；
7、负责根据薪酬、福利运行情况，定期搜集、分析集团薪酬、福利情况并提交报告；
8、负责公司各部门职能职责制定，完善并定期组织完善各岗位说明书；
9、根据公司战略、人力资源规划，负责建立员工晋升通道，职业生涯规划、人才梯队建设；
10、根据公司战略、人力资源规划，负责建立、完善公司制度、流程体系；
11、根据企业核心价值观、企业愿景、企业使命等制定公司企业文化建设规划；
12、负责公司人力成本费用等的预算、控制、分析并提交报告；
13、负责将部门年度计划分解至月度计划，并分解至各岗位并编写每月度工作计划、总结；
14、负责监督并指导下属工厂人力资源管理体系建设工作；
15、协助公司领导处理突发事件，完成领导交办的其它工作任务。
任职资质：
1、全日制本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、公共关系等相关专业；
2、具有人力资源管理师资格证书或接受过人力资源管理类专业培训
3、接受过系统的人力资源管理培训，有相应资质证书；
4、有1-3同岗位工作经验，有生产制造业经验，熟悉生产企业人力成本；
5、执行力强、责任心强、具备良好的逻辑思维，善于计划和总结；
6、勇于承担、不推卸责任，工作积极主动、认真负责，有责任心，有团队精神；
7、熟悉国家和上海市人事法规相关政策。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护